原因很简单，楚皓完全可以利用外星球的技术，培养出一大批高科技的人才出来。
“这个部门一共有三十三人，其中主管一人、技术经理二人，程序工程师二十五人，策划二人、美工三人。我们任董愿意以一元钱的价格出售给你，但是有一个要求。”
“什么要求，说来听听。”一元钱就卖掉一个部门，楚皓的眼珠子差点掉出来。
事出反常必有妖，人若反常必有刀。说没有条件，打死也不信。
“任董希望，王老弟支付给这些员工的工资和奖金，能高于夏为公司。再不济，最好不低于夏为公司的收入。”
“如果你答应，这个部门的思想工作我来做，我会尽量保证部门人员的完整。”
夏为公司是中州工资待遇最好的公司，人人都以进入夏为公司工作为荣。
而且，夏为公司对员工的好，在中州也是出名的。
总裁任我行只占总股本的百分之一，把剩下的百分之九十九全部分给员工。
员工持有公司的股份，公司发展的越好，分的红也就越多，他们不拼命才怪。
每一位员工都拼命工作，公司的发展自然日新月异，这就构成了良性循环。
现在，神天手机操作系统的研究部门被整体出售给恒星科技，员工会产生一种被夏为抛弃的感觉。
本来员工们内心充满沮丧，如果再加上工资待遇降低，离职潮就会如钱塘江的潮水汹涌而至。
这种情况，任我行不愿意看到。
任我行提出这样的要求，当然是为员工着想，对楚皓来说却有些不公平。
不过，看在他们是夏为公司员工的份上，楚皓选择接受。
一方面，夏为选择人才的标准比较高，他们公司的员工能力都很强。
另一方面，他们也有着丰富的经验。
只不过，标价一元是什么意思？
无事献殷勤，非奸即盗，任我行到底想干什么？
难道想让他们当卧底，等有了研究成果，就偷偷泄露给夏为？
任我行不会这么傻吧？
楚皓已经准备兑换记忆控制仪，他不想辛辛苦苦培养出来的程序员被间谍收买或者离职跳槽，从而导致高科技技术泄露出去。
技术泄露这样的事件，无论如何都不能让它发生，这是楚皓凌驾于众人之上的优势之一。
“于大哥，我的承诺是：第一年的工资和夏为一样，以后每两年递增百分之十，其他加班、出差等补贴待遇参照夏为公司。”
“如果研究项目取得重大突破，给予研究团队重奖，奖金两百万起步，上不封顶。”
“行，有你这句话，我就放心了。”于成志又问：“你们恒星科技的是你吧？”
“当然是我。”楚皓忍不住想，现在的恒星科技恐怕是全世界最奇葩的公司了。
他一个人，兼职公司里从总裁到保安清洁工所有的职务。
“你是亲自管理公司事务呢，还是打算聘用一位职业经理人？”
万分感谢“康小宝本尊”兄弟的打赏，特为这位兄弟加更一章。顺便说一下加更规则，打赏累计50元加更一章，上不封顶。
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